Дякуємо!
Ми зв'яжемося з вами найближчим часом
16
років тренерської діяльності
670+
тренінгів, вебінарів та стратегічних сесій
1230
годин коучингу та менторингу
1250
керівників та фахівців пройшли програми
ОБЕРІТЬ НАПРЯМ, ВІДПОВІДНО ДО ВАШОЇ ЗАДАЧІ
01
ДЛЯ КОМПАНІЙ
Кому підходить
Компаніям, які розвивають керівників, команди та ключових фахівців.
Коли це актуально
• потрібно посилити лідерство, комунікацію та вплив керівників та команд• команді бракує узгодженості, відповідальності та чітких домовленостей• складні розмови, конфлікти або кросфункціональна взаємодія впливають на якість роботи та загальний результат
Формати
• Корпоративні тренінги, воркшопи, вебінари • Модульні програми розвитку • Фасилітація • Стратегічні сесії
02
КОУЧИНГ ТА МЕНТОРИНГ
Кому підходить
Людям, які хочуть більше ясності у важливій ситуації, проходять період змін або прагнуть рухатись до важливих професійних чи особистих цілей.
Коли це актуально
• потрібно побачити ситуацію ширше та ухвалити важливе рішення• відбуваються зміни в роботі, ролі, кар'єрі або житті• хочеться більше впевненості, ясності та опори у власних діях• потрібно визначити пріоритети та перейти від роздумів до конкретних кроків
Формати
• Індивідуальний коучинг • Менторинг • Комбінований формат під запит
03
YOUR ORIGINALITY UNLOCKED
Простір професійного розвитку для експертів, які працюють з людьми.
Кому підходить
Коучам, психологам, менторам, бізнес-тренерам, HR-фахівцям та іншим експертам, які працюють з людьми.
Коли це актуально
• є знання та досвід, але складно побачити власний професійний почерк• хочеться чіткіше усвідомити та більше спиратись на власну експертну позицію, а не лише на чужі моделі• потрібен простір для розбору кейсів, практики та професійного зворотного зв'язку
Всередині
• Групова робота • Практичні інструменти • Кейси• Професійна рефлексія та зворотний зв’язок
ПРО МЕНЕ
КВАЛІФІКАЦІЯ
КЛЮЧОВІ НАПРЯМИ ЕКСПЕРТИЗИ:
01 | Лідерство
02 | Командна ефективність
03 | Комунікація та вплив
04 | Емоційний інтелект
05 | Конфлікти
06 | Управління змінами
07 | Презентація рішень та публічні виступи
08 | Гнучкість мислення
ВІДГУКИ ПРО СПІВПРАЦЮ
КОМПАНІЇ ТА ОРГАНІЗАЦІЇ, З ЯКИМИ МАЮ ДОСВІД СПІВПРАЦІ
КОМПАНІЇ ТА ОРГАНІЗАЦІЇ, З ЯКИМИ МАЮ ДОСВІД СПІВПРАЦІ
ВІДПОВІДАЮ НА ПОШИРЕНІ ЗАПИТАННЯ
Як зрозуміти, який формат роботи підійде саме під мій запит?
Це не обов’язково визначати самостійно наперед.
Якщо ви звертаєтесь індивідуально, ми спочатку обговоримо вашу ситуацію та очікування і визначимо, що буде доречніше - коучинг, менторинг або їх поєднання.Якщо запит від компанії, спочатку уточнюємо бізнес-задачу, аудиторію та очікувані зміни. Після цього я пропоную формат: тренінг, модульну програму, фасилітацію, стратегічну сесію, коучинговий супровід або їх комбінацію.
Моє завдання - не "підібрати послугу", а знайти формат, який найбільше відповідає вашій задачі.Чи можна розробити навчання під конкретну задачу компанії?
Так. Я не працюю за принципом "є готовий тренінг - обирайте з каталогу".
Спочатку ми уточнюємо задачу, контекст, аудиторію та очікувані зміни. Після цього я адаптую або створюю рішення під конкретний запит — це може бути тренінг, практикум, модульна програма, фасилітація, стратегічна сесія чи поєднання кількох форматів.
У роботі використовую реальні ситуації та кейси компанії, якщо це доречно й можливо.Скільки сесій коучингу або менторингу зазвичай потрібно?
Залежить від запиту. Іноді достатньо однієї зустрічі, а іноді цінність саме в роботі протягом певного періоду.Одна сесія може підійти, якщо потрібно розібрати конкретну ситуацію, підготуватися до важливої розмови чи рішення, визначити пріоритети або сформулювати, чого ви насправді хочете.Серія зустрічей доречна, коли йдеться про глибші зміни: нову роль, розвиток лідерської позиції, професійний перехід, зміну звичних моделей поведінки або рух до довгострокової цілі.
Кількість та частоту зустрічей ми визначаємо разом після першої сесії - без необхідності одразу брати тривалий формат.Чим коучинг відрізняється від менторингу?
У коучингу я не даю готових відповідей, а допомагаю вам краще побачити ситуацію, знайти власні рішення та обрати наступні кроки.У менторингу можу більше спиратися на свій професійний досвід, ділитися баченням, інструментами та рекомендаціями.
На практиці формат можемо визначити залежно від вашого запиту або поєднувати обидва підходи, якщо це доречно.У якому форматі проходять індивідуальні зустрічі, коучинг та менторинг?
Працюю онлайн та офлайн.Онлайн-сесії зручні, якщо ви перебуваєте в іншому місті або за кордоном - формат дозволяє працювати так само сфокусовано й системно, без прив’язки до місця.Офлайн можемо зустрітися в Києві - зазвичай обираємо зручний коворкінг, кабінет або інший спокійний простір для роботи.
Що означає кваліфікація PCC ICF?
PCC - Professional Certified Coach - міжнародна професійна кваліфікація International Coaching Federation (ICF).Для її отримання коуч має пройти спеціалізоване навчання, мати щонайменше 500 годин практики з клієнтами, пройти менторинг, оцінювання професійних компетенцій та кваліфікаційний іспит ICF.
Для клієнта це означає, що коуч працює відповідно до міжнародних професійних та етичних стандартів і має підтверджений досвід коучингової практики.
Є запит, який хочете обговорити?
Залиште контакти та кілька слів про ваш запит/питання — я зв’яжусь з вами, щоб разом визначити найбільш доречний формат роботи